Sammen setter vi sammen en personalhåndbok som nye og nåværende ansatte kan bruke som oppslagsverk for alt som har med HR å gjøre. Alle bedrifter har ulike verdier og måter å gjøre ting på. Derfor samarbeider vi tett om innholdet for å sikre at alle ansatte har god tilgang.
Et godt introduksjonsprogram er vesentlig ved alle nyansettelser. Det viser seg faktisk å være en viktig faktor i om dine nye medarbeidere blir værende i bedriften over tid. Vi bidrar til at din nye medarbeider føler seg velkommen fra første dag.
Alle dine medarbeidere bør kjenne til og følge bedriftens regler og rutiner. Dette er ofte en krevende prosess for enhver HR-ansvarlig, men Escalon kan hjelpe til med å etablere et system som strømlinjeformer denne prosessen.
Uansett hvorfor et ansettelsesforhold opphører er avslutningsprosessen nesten like viktig som introduksjonsprosessen. Vi sørger for at nødvendige skjemaer fylles ut og signeres, ansvar overføres til andre og avslutningsintervju gjennomføres der dette er en del av rutinen.
Våre erfarne HR-spesialister jobber på dine vegne med å sikre at forholdet mellom bedriften og de ansatte er tydelig, positivt og produktivt.
Det å vite hvor mye du skal betale dine medarbeidere er kritisk fra et lønnsomhetsperspektiv. Det er også viktig for å beholde de beste medarbeiderne dine. Vi har løsninger for løpende resultatoppfølging som et bidrag til å holde dine medarbeidere topp motiverte.
Uansett hvorfor et ansettelsesforhold opphører er avslutningsprosessen nesten like viktig som introduksjonsprosessen.
Vi sørger for at nødvendige skjemaer fylles ut og signeres, ansvar overføres til andre og avslutningsintervju gjennomføres der dette er en del av rutinen.
Må du midlertid permittere dine ansatte, hjelper vi deg også med dette.
Som ansvarlige for lønnskjøringen i bedriften sørger vi for at A-meldingen er korrekt og rapporteres månedlig til myndighetene innen fristen.
Sammen med lønnskjøringen håndterer vi refusjon av de ansattes utlegg for bedriften samt refusjon av reisekostnader.
Vi integrerer lønnskjøringen i bedriftens regnskapssystem slik at alle lønnskostnader bokføres direkte og korrekt inn i regnskapet.
Våre rekrutteringsløsninger sørger for at du ansetter den beste kandidaten, raskt. Vi starter med å innhente informasjon fra den lederen som skal ansette, for så å skrive tydelige stillingsbeskrivelser, kriteria for vurdering og scoring, intervjuspørsmål og mer.
Våre løsninger identifiserer og kommuniserer med de mest attraktive kandidatene, enten de aktivt søker etter jobb eller er passive jobbsøkere. Vårt rekrutteringsteam etablerer en kvalitativ liste over aktuelle kandidater - og identifiserer ofte kandidater som ellers ikke ville vært aktuelle.
La Escalon gjøre grovarbeidet. Vi tar oss av førstegangssamtaler på telefon og presenterer en første kandidatrangering, så du har en kvalitetssikret liste over kandidater klare for første intervjurunde. Ved å la oss plukke ut de mest aktuelle kandidatene sparer vi deg for jobben med å gå gjennom bunken med et stort antall irrelevante CV-er. Rådgiveren vår etablerer objektive kriterier for scoring av kandidatene basert på innspill fra rekrutterende leder om den ideelle kandidatens kvalifikasjoner og erfaring, samt innholdet i stillingsbeskrivelsen. Scoren genereres automatisk når kandidaten fyller ut et søknadsskjema eller når Escalon legger inn informasjon fra en CV.
Telefonintervjuet eller kandidatvurderingen avgjør om kandidatens kvalifikasjoner, forventninger til stillingen og betingelser stemmer overens med rollen og bedriften din. Denne prosessen reduserer ledelsens bruk av tid og luker ut uaktuelle kandidater. Prosessen er også med på å høyne kvaliteten på rekrutteringen. Vi er allerede i gang med å snakke direkte med de beste kandidatene.
Vårt serviceapparat er tilgjengelig for å gjennomføre testing og vurdering og bistår gjerne med å koordinere intervjuer, tester og tilbakemeldinger slik at prosessen holder avtalt fremdrift.
Er du klar med tilbudet? Vårt erfarne rekrutteringsteam hjelper deg med å velge riktig kandidat basert på kandidatenes erfaring, kompetanse og personlige egenskaper. Vi kan også bistå i selve forhandlingsprosessen med din utvalgte kandidat.
Tall i et regneark eller i en rapport gir deg ikke nødvendigvis den informasjonen du trenger. For å avgjøre om tallene går riktig vei, vil en erfaren CFO fra Escalon hjelpe deg med å tolke tallene. Slik at du kan bruke dem til å ta de riktige beslutningene for å få bedriften opp på neste nivå.
Få full kontroll på økonomien i selskapet. La en controller tolke regnskapstallene og gi deg den støtten bedriften trenger for å vokse.
Regnskap for selskaper som vil vokse. De som tar de beste avgjørelsene - de vinner. Det renner en strøm av penger gjennom firmaet ditt. Kanskje for fort, kanskje for sakte? Du trenger historien bak tallene for å ta den riktige avgjørelsen. Det kan vi hjelpe deg med.
Escalon gir deg og dine ansatte en omfattende alt-i-ett plattform. Vi hjelper deg med å få på plass riktige forsikringer, sørger for at lønningene er korrekte og at de utbetales til avtalt tid. Vi sørger for å gi de ansatte de verktøy og den opplæringen de trenger for å prestere. Vi holder deg også oppdatert på endringer i lovverk og reguleringer.
La våre eksperter på lønn ta ansvar for alle detaljene i lønnskjøringen. Så mottar dine ansatte riktig lønn til rett tid.
I tett samarbeid med dere i bedriften, etablerer vårt HR-team et komplett sett med administrative rutiner og retningslinjer. I en tidlig fase er det kanskje ikke så mye som kreves, men etter hvert som bedriften vokser dukker det gjerne opp nye krav til HR som vi bidrar med å løse.
Tiltrekk deg de beste kandidatene med våre “start-til-mål”-rekrutteringstjenester. Det er et effektivt alternativ til tradisjonelle hodejegere som gjerne innebærer kostnader på opp mot 30 prosent av den ansattes første årslønn.
En stor del av våre kunder kvalifiserer til Skattefunn, for hele eller deler av virksomheten. Vi kjenner allerede deg som kunde, din drift og din økonomi, og vi kan hjelpe deg med søknader, samt legge opp regnskapssystemet slik at kontrolloppgavene - både for ledelse og revisor som skal attestere på søknaden - blir så enkle og oversiktlige som mulig.
Innovasjon Norge gir tilskudd til ulike faser i en bedrifts utvikling. Vi kan bistå deg i søknadsprosessen, og/eller attestere på rapporter/søknader:
Søknader til NAV, eller kommunikasjon for øvrig, kan være tidkrevende og vanskelig. Ta kontakt, så kan vi finne noen gode løsninger
